それはね。いまの大きい会社の場合、部門によって、略独立採算制になっていて、
事業がうまく行っている部門に勤務している人は、とんとん拍子で昇給するんだけど、
事業がうまく行ってない、もしくは、間接部門に勤務している場合は、なかなか昇給しにくくて、給料が安い。

ベースでさえも差がつくのに、事業がうまく行ってない部門は、
残業も０Hベースで進むので、残業手当もつかなくて、
かなり困窮している場合もある。

ただ、だからと言って、うまく行っている部門の人と、あまりうまく行ってない部門の人で
能力の著しい差があるかというと、そうでもない。
一部上場企業だと、ある程度質がセレクトされているので、
能力の差は狭くて、その中であえて、差異がでてくるので、
相対的に損をしている人も少なからず居る。

なので、同じような会社で、同じような年齢の場合、収入が多いほうがいいのは
ぶっちゃけ本音だろうけど、その後の逆転劇の可能性もなくはないので、
会社がしっかりしていれば、どっちにも会ってみて、あとはフィーリングで選ぶのをお勧めする。

条件だけだと、結果として、フィーリングが二の次に成って、ピピッと来る人と出会えない可能性もあるので。

以上参考まで。

まぁ、今の時代は、成果主義という名の下の、お気に入り主義or採算主義なので、
同じような会社で、同じような年齢でも、同じ給料をもらってる社会ではなくなってる。

同世代間でかなり格差があるよ。

そのほかは、家族が高齢でターミナルケアが必要になって、
終末医療の手配とかが必要で、これを一通り手配するのには約１ヶ月～２ヶ月かかるのだが、
そのために会社を休職したりすると、人事査定で、大きく損をして、
うちの会社の場合、３年間の昇給停止になる。

実際、オレは父親が癌で末期を迎えたときに、この手はずを整えるために
休職したが、案の定３年間の昇給停止になった。

大手の企業でもこれだから、零細だと、ひょっとしたら首になってたのかなとか思う。

各自色んな事情があるので、ひとくくりにできないのが、いまの世の中だよ。